Organisationen verstehen. Veränderung reflektiert gestalten.
Ich arbeite an den Schnittstellen von Forschung, Hochschullehre und organisationaler Praxis. Im Mittelpunkt stehen Kommunikation, Zusammenarbeit, Cultural Governance und organisationale Lernprozesse – insbesondere in Kulturorganisationen und anderen institutionellen Kontexten.
Ich verbinde wissenschaftliche Analyse mit langjähriger Erfahrung in Kulturmanagement, Führung, Projektarbeit und Beratung. So entstehen Perspektiven und Formate, die komplexe Situationen differenziert erfassen und konkrete nächste Schritte ermöglichen.
Woran ich arbeite:
Ich forsche und lehre zu Kommunikation, Medien, Psychologie, Organisation und Innovation. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf organisationalen Lern- und Veränderungsprozessen im Kulturbetrieb.
Ich begleite Organisationen, Teams und Führungskräfte in Veränderungsprozessen – mit Workshops, Beratung, Moderation und systemischem Coaching.
Kulturmanagement & Cultural Governance
Kulturorganisationen bewegen sich zwischen künstlerischem Anspruch, öffentlichem Auftrag und vielfältigen Erwartungen an Zusammenarbeit, Teilhabe und Kommunikation. Ich unterstütze sie dabei, diese Spannungsfelder als strategische Entwicklungsfragen zu bearbeiten.